薄薄一页简历纸，能否求职成功大有学问。曾发10多份简历都石沉大海的人大研究生冯玉然，通过对简历研究改进后，针对不同企业“口味”发送简历，成功率超80%。目前，冯玉然已拿到17家知名国企的入职邀请函。

　　求职失败改进简历

　　去年8月，和其他将要找工作的学生一样，人大商学院会计专业研三学生冯玉然开始加入求职军团。

　　名校研究生、丰富的实习经验、学校社团管理者、性格积极乐观……简历中，冯玉然给自己粘贴的标签颇为自信。但在向10多家知名国企发送后，都没回应。“究竟怎么了？”他一度陷入反思。

　　两个月的郁闷和反思后，他发现可能是简历制作上出了问题。

　　从去年10月开始，冯玉然并不着急参与各种招聘会投简历找工作，而是开始着手研究简历——从向师哥师姐等“过来人”请教，到求助于专业教育公司、参加简历制作方面的培训等。

　　冯玉然认为，简历失败是因没有对上所应聘企业的口味，简历中存在很多问题。

　　“一定要附照片，个性鲜明，排版清新……”他对自己的简历认真研究、修改，将此前失败的原因一一罗列。

　　入职成功率高成“求职达人”

　　当月，修改后的求职简历，被冯玉然发向国内70-80家国企，而他的求职经历也大逆转。“电话一个接一个，都是知名国企人资打来的。”

　　从去年10月至今，约有50-60家国企人力部门通知冯玉然参与笔试面试，命中率达八成。经慎重选择，他参与了近30家知名国企的笔试面试。目前，他已得到包括中石化等17家知名国企的入职邀请。

　　如此成功率，让他成为同学间的“求职达人”，大家都求助他指点“迷津”。

　　昨日，北京一家公司经理古金矿称，公司在连年招聘中，的确对“了解本公司，符合公司岗位需求”的简历青睐有加，这样的简历会成为首选，及时给予面试机会。

　　讲述

　　“简历要有的放矢”

　　求职简历怎样做最能获得应聘方的关注？哪些问题需要注意？冯玉然的经验是：必须有的放矢。

　　冯玉然说，应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企人力更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。

　　而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。冯玉然说，事实证明，有的放矢是正确的。

　　最忌讳一份简历以海投的方式发给上百家公司，表格罗列经历等。这样最容易埋没自己的个性。简历制作前一定事先了解所应聘企业的企业文化等等，然后根据所了解的信息制作出与企业相契合的简历。

　　另外，制作简历时一定要坦诚，不能夸张，更不能欺骗，因为接下来会有面试环节，很容易露馅。