北京市人力社保局相关负责人确认，今年北京非京籍高校毕业生的留京指标将有所缩减，落户数量比去年至少减三成。

　　记者昨日从部分区县、机构了解到，今年引进非京生源毕业生将采取总量控制的原则，引进专业对口、紧缺急需者。

　　在“引进控制数”内引才

　　目前，各区县正在接受各单位关于引进非京籍毕业生的申报。按照丰台区制定的非北京生源接收工作步骤，用人单位要根据实际需求的引进数量，向丰台区人力社保局申请非北京生源毕业生的“引进控制数”，然后由该区向各单位下达实际的引进控制数，用人单位在此数量范围内引进接收毕业生。

　　朝阳、海淀、昌平今年也提出，用人单位“应在引进控制数内办理非北京生源毕业生引进”，不能超额引进。北京外企人力资源服务有限公司在下发各公司的一份文件中显示，今年非北京生源接收的原则之一，是引进指标控制数范围内的硕士及以上学历、北京市紧缺专业的非北京生源毕业生。

　　指标缩减未达三分之二

　　对于全市具体留京指标数，市人力社保局一直未透露。近期有媒体报道称，今年非京籍毕业生确定的留京指标将缩减三分之二，为6000人。对此，市人力社保局表示，今年毕业生留京指标将会有所缩减，但不会达到三分之二，而是同比减少约三成。有消息称，海淀区今年分配的名额为1000人左右，而去年是2000多人。

　　不过今年的留京指标还将根据需求动态调整，预计具体方案6月底确定。此前，市人力社保局一负责人表示，近年通过人力社保部门在京落户的人员每年约有1万多人，这一总数逐年在递减。

　　追访

　　鼓励引进稀缺人才

　　昨日，记者从多渠道获悉，今年对于非京籍毕业生，将鼓励引进稀缺、急需的人才，优化引进人员的结构。

　　比如，昌平明确提出将择优引进，适当接收急需、紧缺专业的非北京生源应届毕业生。另外，多个区县的接收非京籍毕业生方案均提出，要求接收的毕业生所学专业应同接收单位的主营业务一致。

　　对于具体哪些专业属于北京市的紧缺范围、该引进的数量约占多少、如何分配，市人力社保局相关负责人表示，各区县有权按照具体情况部署本区县的非北京生源毕业生接收工作。

　　焦点

　　留京“学历门槛”有无提高?

　　不会通过硬性设置“学历门槛”限制户籍进京人员数量

　　市人力社保局相关负责人表示，不会通过硬性设置“学历门槛”的方式来限制户籍进京人员的数量，而是通过对需求的调研引进需要的人才，提升引进质量。

　　据了解，一些区县对于引进毕业生的学历门槛有所提高。比如朝阳、海淀，均要求用人单位引进国家统一招生计划的普通高等学校全日制应届研究生，昌平拟引进的毕业生中虽然包含本科生，但原则上限于北京地区的教育部直属院校、其他部委所属院校及列入“211工程”院校的毕业生。

　　控制指标源于“人口调控”?

　　对数量的控制主要体现在重点考察其紧缺性和急需性上

　　据了解，在“十二五”规划中，北京市提出合理调控人口规模并提出控制户籍指标。那么，北京是否为调控人口规模而调整引进政策、使之“收紧”呢?

　　市人力社保局相关负责人表示，实际北京今年并未对引进政策作出明显调整。对于数量的控制，主要体现在重点考察其紧缺性和急需性上，同时也将紧紧围绕首都优化产业结构调整以及用人单位的需求。