一、考试信息

从近年来的国家公务员考试情况来看，财政监察招录人数还是很多的，招录单位主要包括：上海、江苏、浙江、宁波、安徽、福建、厦门、江西、广东、深圳、广西、海南、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、大连、吉林、黑龙江、山东、青岛、河南等33个财政部驻省（市）专员办。

其中，报名人数最多的地方主要是：浙江、山西、云南、天津、厦门、吉林、福建、四川等；竞争最激烈的几大职位有：浙江、天津、厦门、山西、黑龙江、辽宁、河南、云南、甘肃、湖北等，招录比例达到22:1，有的甚至达到79：1。

财政部驻省（市）专员办公务员面试及专业科目考试按照行政区域划分，采取“分片区”设立考点的形式，如2012年国家公务员考试分为山东考点、广东考点、四川考点三个考点，而2011年则分为北京考点、广东考点、四川考点、山东考点和河南考点五个考点，考生到本人报考单位所属的面试考点参加面试及专业科目考试即可。考点设立及分组情况每年都有所不同，面试的具体时间也有一定变化，考生从笔试成绩公布开始，就可以关注官方网站查询面试信息。

1.面试形式

从近几年的面试情况来看，财政部驻各地财政监察专员办事处（以下简称财政监察）已经形成了具有部门特色的面试安排，它很少和其他部门共用一套试题，而是具有很强的专业性。上午考无领导小组讨论，下午考结构化面试，极个别情况下，上午考结构化，下午考无领导。全国范围的财政监察面试分为几个考点，一般几个省市集中到某一个考点面试，各个考点所使用的面试题是不一样的，但是为了保证公平，报考同一个岗位的考生肯定使用同一套题面试题。另外，虽然各个考点所使用的面试题不一样，但是都是由同一个专家小组出的，所以题型上有很强的相似度，而且很稳定。

无领导小组讨论是很多部委不敢使用的一种面试形式，因为这种面试形式对考官的要求很高，而且确实很难组织，但是它却是一种非常有效地考察出考生的风度和能力的面试形式，财政监察采取无领导和结构化并用的面试形式是一个创新。分为“思考阶段”、“个人陈述阶段”、“自由讨论阶段”和“总结陈词”4个阶段。每一个阶段，考官都在密切关注考生的表现。

2.面试题量和时间

（1）结构化面试：财政部驻省财政监察办事处面试中，结构化面试一般情况下为5道题，一共20分钟。

（2）无领导小组讨论：分为两轮，一般形式如下（不同地区针对不同试题，会在环节上稍作变化）：

第一轮： 一般会针对材料提出一个问题，很少是直接给出问题：

第一环节：思考10分钟，在自己的答题纸上写下需要回答的内容；

第二环节：答题纸收走（但有复印版本留下），每人2分钟自我陈述；

第三环节：集体讨论以上观点，统一出几个认为最重要的信息，写在答题纸上，并要求所有人都签字确认。

第二轮： 再次根据材料给出需要讨论的问题。

第一环节：需要考生先写出答案，再向信息员（考场专门设置的人员）索要具体信息；

第二环节：集体讨论，达成一致意见。时间35分钟，少一个人减2分钟；

第三环节：推荐一名考生做最后陈述，不允许自荐，2分钟。

3.题型特点

财政部驻各省（市）财政监察办事处的面试题由通用题目和专业题目相结合，都有所考察，这就需要考生关注自己所报职位的具体要求，把握好答题的方向，在作答过程中体现出专业性和个性化。

从结构化面试的题型来看，财政监察部门也有很强的部门特色，主要考察两大体型：以考察考生的办事能力的执行力题目和结合具体事例讲自己的经历的题目。一套题当中，一般是两道考察执行能力的组织管理和人际关系题，两道让考生结合一个主题讲自己经历的题目。只有让考生说自己亲身经历，才能够很好地考察考生的真实水平。另外，结构化的面试题也和部门工作有很密切的联系，会涉及到财政监察的相关工作，这就需要考生不仅提前对财政监察工作要有所了解，而且能够很好地运用自己在本科、研究生阶段所学习的专业知识，如财政、会计、财务、审计、税务、金融学相关知识。

从无领导讨论的题型来看，以操作型题目为主，给小组设置一个任务，问考生要从哪几方面入手，或者需要收集哪些资料。如2012年2月14日广东考点要求调查垄断行业的工资；2012年2月16日广东考点面试真题要求调查农业财政补贴发放情况；2012年3月15日广东考点面试真题学校私设小金库的问题，要求设计出调查方案；2012年3月1日山东考点调查廉租房的财政补足发放情况，调查家电下乡的补贴发放情况等；可以看出这些题目的明显特点：

一是和财政监察部门的日常工作有关，所有有一定的专业性，但这些问题并不难，对于具备财政、税务、审计等行政事业单位工作经历，或者在企业集团、上市公司、会计师事务所从事财务或审计工作两年工作经验的考生来说并非难事。

二是与面试热点密切相关，由于财政监察与民生有密切关系，而民生问题一直是国考的热点问题，财政开支的很多部分都是在解决民生问题，能否落实财政政策，避免各种截留问题，需要财政监察发挥重要作用。因此，从面试题目来看，以某项民生财政支出为背景进行命题就常出现，要求考生结合具体民生问题涉及的细节进行作答。这类题一方面体现考生对民生问题的理解程度，和热点脉络的方向把握；另一方面如果命制组织管理体的话可以考察考生的组织能力，也可能命制人际关系题。命题的方向还是很宽的。

二、趋势分析

从近几年的面试情况来看，2014年国考财政部驻各地财政监察专员办事处（以下简称财政监察）形式依然可能是上午下午分别采用无领导小组讨论和结构化面试两种形式。题量和时间一般也不会出现大的波动。

从结构化面试的题型来看，财政监察部门也有很强的部门特色，主要考察两大题型：

（1）以考察考生的办事能力的执行力题目：一般是两道考察执行能力的组织管理和人际关系题。

（2）结合具体事例讲自己的经历的题目。两道让考生结合一个主题讲自己经历的题目。

考生需要注意一下几方面：

1.面试形式

在面试形式上将仍然以无领导小组讨论和结构化面试相结合，考生在备考时要注意“两手抓，两手都要硬”。

2.面试题量和时间

在题量上，无领导小组讨论将仍采取两问形式，即分为两轮。结构化面试将根据各地具体情况，题量为5题，平均一道题5分钟思考和答题时间，题目中不单独计时。

3.面试题型

在题型上，无领导小组讨论仍会与专业相结合，考查考生在实际工作当中的具体能力，这里需要注意的是，无领导小组讨论并没有绝对的标准答案，重点考查的是考生在自我陈述和小组讨论过程中所体现出来的与职位匹配的言语表达能力、团队合作能力、分析问题能力和获取信息的能力等，根据具体岗位，还会考查其他一些能力。因此，考生在面试中要调整好自己的心态，并着重体现自己各方面的优势。

结构化面试：今年的结构化面试还是以执行能力的考查为重点，对体现在工作中所必备的正确灵活的方式方法、责任心和事业心、工作稳定性等方面内容，仍会出现在自我认知提醒当中，考生需要准备三到四个相关事例。2014年，部分省（市）有可能会出现社会热点类综合分析题，各位考生需要在平时关注一些热点新闻、热点评论，培养对热点问题的敏感性，重点可关注能够体现工作原则性与灵活性相结合、事业心和责任感等方面的社会热点。

三、真题展示

2013年2月26日无领导小组讨论

材料一：你单位在检查W财产保险公司时，收到一封举报信称W公司存在截留保费收入的情况。举报信中称员工李晓通过个人账户截留乙公司的保费收入。为了查明情况并作出初步判断，你会搜集哪些方面的资料？

附文：保费截留是通过某些手段截留客户的保费收入，挪作他用或返还客户。主要的去向：第一，支付给代理机构作为佣金。第二，返还保费给客户超额返利。第三，用作超标接待费用或员工福利等。

材料2：

A举报信

B W保险公司工作会议的内容

C W公司的财务报表

D员工李晓的个人账户明细

E 银行的进账单

F W公司与乙公司签订的保险合同

G W公司为乙公司开具的发票

H 保监会关于规范保险工作的有关规定

I W保险公司内部管理规定

第一阶段：10分钟，每个人阅读材料后把自己的答案写在答题纸上。

第二阶段：每人2分钟，陈述自己的观点，不能与写的答案不一致，必须把自己最初的观点分享给大家。

第三阶段：小组讨论20分钟，达成共识后把答案写在小组答题纸上，并大家签名确认，共20分钟，不另外加时间。

第四阶段：发新的资料，需要按重要性进行排序。5分钟每人把自己的排序写在答题纸上。

第五阶段：小组讨论40分钟，通过对新资料上的内容进行进一步的信息采集，帮助得出检查的初步判断。新资料上的每一条都可以向信息员要求采集进一步的信息，但是只有5次机会。要求边讨论边采集，每次只能要求采集一条信息。小组推荐一人向信息员报出信息顺序号，不能自荐。

第六阶段：小组推荐一人进行小组总结，不允许自荐。推荐包括总结共2分钟。

第七阶段：每人1分钟进行自我总结。内容是你在这次讨论中对小组的贡献和不足。

2012年2月14日上午财政部驻江苏省（广州考点）

第一阶段：垄断行业的员工工资比较高，为了查明其工资的合法性，进一步减小贫富差距，让你来做一个调查，进行一些相关资料的收集，请你列出5条应收集的信息，10分钟思考，40分钟讨论。

第二阶段：考官提供8个详细的调查点，考生一起讨论并选择5个重要信息，达成一致意见后由一人进行陈述。共35分钟，最后一个人用2分钟来发表意见。

2012年2月14日上午财政部驻江苏省（广州考点）

1. 某市地税收入超过百亿，领导让你和同事共四人去调查企业税收，但由于时间紧、任务量重，同事说只检查排名前20的企业，你说说这样好不好？

2.在工作中应触类旁通，需要举一反三，请结合自己的工作经历，谈一谈你的看

3.请你举例说明领导让你去做一件事，并没对工作质量有具体要求，但你自己以高标准完成了工作。

4.让你和老员工去检查某企业，你是负责人，你有了新思路，但老员工坚持老原则，如果不按老员工的旧思路，他就不配合你，你怎么办？

5.假如你是上海专员办人员，和江苏专员办一起去调查财政情况，领导和员工大部分都是江苏专员办人员，你思路和大家不一致，提出意见，但没人采纳你的意见，怎么办？